Внедрение 1С:ЗУП для ПАО ОГК-2

Задачи проекта

Выполненные работы

Кадровый учет

• формирование структуры подразделений организации
• формирование организационной структуры
• ведение личных данных сотрудников и физических лиц, не являющихся сотрудниками
• ведение списка сотрудников, учет движения кадров с применением дополнительной аналитики
• учет грейдов
• ведение штатного расписания с использованием дополнительной аналитики
• учет графиков работы сотрудников, применение нескольких производственных календарей
• учет отпусков
• учет командировок
• учет отсутствий сотрудников
• ведение учета рабочего времени, в том числе учет специальных видов времени
• воинский учет сотрудников
• формирование регламентированной отчетности
• формирование дополнительных печатных и отчетных форм

Управление персоналом

• планирование потребностей в персонале
• поиск и отбор кандидатов
• планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
• поддержка основных процедур аттестации, предусмотренных законодательством
• оценка персонала (оценка персонала по модели компетенций: глоссарий компетенций с учетом специфики компании, многоуровневые шкалы проявлений компетенций, описание проявлений компетенций по уровням, привязка компетенций к должности, оценка методом 360 градусов, оценка по KPI, анкетирование сотрудников, анализ оценок, сравнение результатов
• обучение и развитие
• формирование кадрового резерва и управление талантами
• финансовая мотивация
• управление социальными льготами
• самообслуживание сотрудников
• поддержка грейдов

Расчет заработной платы

• учет постоянных и разовых начислений и удержаний
• начисление резерва отпусков, детализировано, в разрезе сотрудников
• учет взаиморасчетов по начислениям физическим лицам
• учет НДФЛ
• учет страховых взносов, в том числе учет специфики начисления страховых взносов по уволенным сотрудникам, работникам в декрете и в отпуске по уходу за ребенком, по работникам, полный месяц находящимся в учебных отпусках
• расчет авансов, сумм к выплате и выплата заработной платы (перечисление с использованием нескольких зарплатных проектов и на отдельные банковские карты сотрудников)
• отражение начисленной зарплаты, НДФЛ и страховых взносов в учете, в том числе распределение отражения начисленной зарплаты и налогов по дополнительной аналитике (МВЗ, категория затрат)
• учет особенностей расчета и отражения в регламентированном учете компенсаций за задержку выплаты заработной платы
• работа с командировочными расходами (учет расходов, формирование и выгрузка файлов по командировочным расходам)
• формирование регламентированной отчетности
• формирование дополнительных отчетных форм

Объем интеграций

• организационная структура
• кадровые движения
• данные сотрудников
• данные об отражении зарплаты в учете
• данные по отражению зарплаты по бухгалтерскому учету и по налоговому учету
• факт начисленной зарплаты, структура кадров
• план начисленной зарплаты, структура кадров